30 Ene ¿Qué hacer en caso de despido injustificado?
La categoría de «despido injustificado» es polémica en virtud de que todos los empleadores casi siempre «maquillan» los despidos de tal manera que existe una base aparentemente legal para el acto de terminación de la relación laboral. En Defensa Trabajador te explicamos cómo desenmarañar estas situaciones y qué hacer.
¿Cómo saber que el despido es injustificado?
Esto se establece a partir de una relación negativa: es decir, despido injustificado es todo aquél que NO cumpla con las causales o los requerimientos debidamente establecidos en el Código del Trabajo.
En este orden de ideas, un despido injustificado puede ser aquel donde la causa argüida es inválida, no se corresponde con la realidad o no se han pagado las previsiones sociales correspondientes (nulidad de despido).
¿Qué hacer si consideramos que estamos ante un despido injustificado?
Existen dos mecanismos para la resolución de esta controversia:
- Inspectoría del trabajo: En esta instancia el empleado puede consignar un reclamo por despido injustificado, para el cual debe proporcionar una serie de datos específicos de su empleador. El modo de resolución es una conciliación en el que ambas partes procuran alcanzar algún tipo de arreglo satisfactorio que será definitivo (sin necesidad de ratificación o procesamiento judicial).
- Tribunales: A esta vía se puede llegar directamente (si el empleado y su abogado así lo consideran) o es la instancia posterior a la Inspectoría del Trabajo en aquellos casos en los que la negociación fue poco exitosa (no se llegó a un arreglo). Es obligatorio que el procesamiento de un reclamo por despido injustificado a través de los tribunales sea debidamente asesorado y gestionado por un abogado laboral especializado.
¿Dónde consigo a un abogado para despido injustificado?
En Defensa Trabajador somos conocidos por ser «los abogados de los trabajadores de la Región Metropolitana», avalados por numerosos y exitosos casos de amparo y defensa de los derechos más fundamentales de los empleados.