20 Ene QUÉ ES LA LEY BUSTOS
En Defensa Trabajador, nos tomamos la molestia de explicarte detalladamente qué es la Ley Bustos y qué implicaciones tiene.
La «Ley Bustos», que técnicamente es la Ley No. 19.631, es una legislación de protección del trabajador que obliga al empleador a cumplir con todas las cuotas pendientes de Seguridad Social en situaciones de despido.
Entender esta legislación es fundamental para hacer valer tus derechos cuando el empleador decide ponerle término a tu trabajo. Su alcance es total, se aplica a todos los trabajadores, y si no se cumplen estas previsiones, el despido queda completamente anulado (nulidad de despido).
A fines legales, el trabajador debe saber que, en situaciones de despido, el empleador tiene que consignar los siguientes documentos de forma obligatoria:
- Cotizaciones de la Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) o Instituto de Previsión Social
- Cotizaciones de Fonasa o Isapre
- Cotización de seguro de cesantía (no en todos los contextos)
Si el empleador no está al día con todas estas previsiones y no lleva a cabo el proceso de liquidación o pago de estas cotizaciones, el despido no puede producirse, es decir, no procede legalmente y tiene que seguir pagando salario y todas las obligaciones relativas al trabajo.
¿Qué hacer si me llega a ocurrir?
Las cartas de despido o término de contrato son circunstancias imprevisibles que muchas dependen de la voluntad del empleador. Pero esta «voluntad» debe discurrir en los caminos legales apropiados y tú, como trabajador, debes hacer valer tus derechos.
¿Qué hacer en esos casos? Si el empleador no ha cumplido con las disposiciones de la Ley Bustos, entonces puedes ir a la Inspección del Trabajo y realizar el reclamo correspondiente. En este punto, te recomendamos asesorarte con un abogado laboral, a tu disposición en Defensa Trabajador.
No tienes por qué pasar por este proceso solo. Los empleadores pueden ser feroces en el contraataque. En Defensa Trabajador disponemos de abogados laborales que tienen años de experiencia en la protección del trabajador y todos sus derechos, con un gran porcentaje de éxito en sus casos y una atención oportuna e individualizada.