20 Ene QUÉ ES UN JUICIO LABORAL

El juicio laboral puede concebirse como una «instancia» en las que las partes interesadas (usualmente un empleador y un empleado) delegan una controversia a un tribunal para que éste decida la resolución pertinente.

Hace varios años, los juicios laborales eran prácticamente inexistentes, porque la diligencia de estos procedimientos podía durar literalmente años, lo que desincentivaba su realización y propendía al desamparo del trabajador.

Hoy el proceso se ha eficientizado y nosotros los abogados laborales tenemos herramientas para garantizar los derechos de los trabajadores. En Defensa Trabajador hemos labrado una prestigiosa reputación por estas razones.

Pruebas para un juicio laboral

La evidencia probatoria es clave para maximizar la probabilidad de éxito en un caso de juicio laboral. Nuestros abogados pueden instruirlo o asesorarlo en el proceso de recabado, búsqueda, compilación de pruebas (documentos, testigos, etc.) y nosotros nos encargaremos de lo demás.

Pero ¿qué tipo de pruebas se aceptan en estas instancias?

En general, un gran número de cosas pueden llegar a proceder, hasta las conversaciones por WhatsApp o correos electrónicos. Claramente, hay que tomar todo con pinzas porque los abogados de la empresa tienen recursos legales para desestimar algunas de estas evidencias.

Paréntesis para los despidos

Es importante recordar que los reclamos por previsiones sociales están completados en la legislación, especialmente en situaciones de despido injustificado, a través de instrumentos como la «Ley Bustos». En Defensa Trabajador, nosotros podemos asesorarlo correctamente en la tramitación y actuación en estas circunstancias desfavorables.

Lo importante, en general, es la evidencia probatoria y la preparación de una defensa con todas las garantías legales y conocimiento de causa, a partir de un trabajo integrado entre el trabajador y la pericia impecable de los especialistas de Defensa Trabajador.