20 Ene QUÉ HACER ANTE UN DESPIDO VERBAL
Empezamos este artículo diciendo claramente: no existe el «despido verbal». Al menos no a nivel legal y, por consiguiente, tampoco a nivel práctico si el trabajador conoce sus derechos y sabe defenderlos; servicio que precisamente ofrecemos aquí en Defensa Trabajador.
¿Qué es el despido verbal?
No existe esta figura en la legislación o en la jurisprudencia, de manera que para nosotros los abogados, o a nivel legal, esto no existe, de manera que no procede en ninguna instancia.
Ahora bien, desde un punto de vista práctico, el despido verbal es aquél en el que el empleador decide notificar el término del contrato a través de la comunicación verbal directa.
¿Qué hacer ante un despido verbal?
- Conserva la compostura. No cometas algún acto indebido o digas algún improperio. Simplemente toma las acciones pertinentes que te diremos a continuación, pero no reacciones de forma visceral.
- Haz constancia LEGAL. Dirígete a la Dirección de Trabajo o a Carabineros de Chile (en caso de que la Dirección esté cerrada) y haz una denuncia formal o una constancia de lo que acaba de ocurrir. Este paso es clave para evitar que el empleador aproveche la ventana de tiempo para validar legalmente el despido verbal.
- Contrata un abogado especializado en defensa del trabajador. En Defensa Trabajador podrás encontrar los abogados laborales más experimentados y capacitados para orientarte apropiadamente en este proceso de defensa de tus derechos.
¿Cómo se deja constancia de este despido verbal?
Debido a la facilidad para negar el despido verbal y las dificultades en la probatoria de este hecho, la legislación suele invertir la carga de la prueba hacia el empleador, quien efectivamente tiene que demostrar que NO efectúo un despido verbal presentando las pruebas de despido legal como la notificación por escrito y el pago de las previsiones sociales.
Consecuencias
Una probatoria de despido verbal se encuentra enmarcada en la nulidad de despido contemplada en la famosa Ley Bustos, lo que implica sanciones para el empleador y posibles compensaciones a favor del empleado.